个人管理的里程碑之作，七习惯框架被无数企业和个人奉为底层方法论，豆瓣 8.5 分。
终日忙碌却成效极低，并非我们不够聪明，而是自己领导自己的能力太弱，双赢关系太少，对变革心怀恐惧
你会读到：从'主动积极'到'不断更新'的七个可训练原则。
适合：想提升自我管理、在忙碌里找回主动权的人。
“在刺激与回应之间保持选择自由，对自己的行为负责。”
“真正的改变要先从心智和价值观入手，再影响行为与结果。”
“当个人能按照内在价值标准衡量自己，而不受外界评价左右时，就会产生稳定的自尊与自制力。”
“每天一个小习惯的微胜利，最终带来巨大改变。”